| 摘 要： | 研究“二十一世纪人力资源的开发与利用”问题,无论对中国还是对国际社会,均有极大的现实意义和深远的历史意义。 中国是一个发展中国家,且人均自然资源占有量,在世界人均占有量之下。如人均耕地占有量仅为世界人均占有量的五分之一(其中2/3属于中低产田);矿产资源人均占有量低于世界人均占有量的1/2;水资源的人均占有量仅为世界人均占有量的1/4;林地和木材蓄积人均占有量只有世界人均占有量的1/6和1/8等等。这表明,中国的经济发展,不能建立在消耗大量资源的基础上,但中国有12亿人口,创造了五千年人类文明的中华民族是一个高智商的民族,因此,中国的经济发展,应植根于大力开发人力资源,靠“优势的头脑资源”的开发实现经济的发展。 人力资源的开发与利用,是一个广泛而复杂的问题。在此,我仅探讨面向21世纪的管理人才,特别是高层的企业管理人才(企业家)的开发与利用。这个问题对中国,既是面向21世纪的重大战略问题,又是权其紧迫的现实问题。现有工业发达国家的发展表明:没有企业家和企业家精神的作用和发扬,企业和社会经济的发展以及实现国家现代化都是难以想象的。我们面前一个紧迫问题是如何使中国的企业,特别是大中型企业,由计划经济体制顺利与市场经济接轨,并充满活力。这不仅是一个体制问题,也是培养
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