完善绩效管理的建议 |
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引用本文: | 张俭.完善绩效管理的建议[J].金山企业管理,2007(3):15-16. |
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作者姓名: | 张俭 |
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作者单位: | 上海石化人力资源部 |
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摘 要: | 针对以往员工考核中存在的参加考核面窄、指标设置不够合理、结果未能与员工职务升降挂钩等问题,从2006年起.公司把原来单一的绩效考核向全面绩效管理转化.在公司层面制定了员工绩效管理的指导意见,各下属单位制定了绩效管理的实施细则,在绩效目标、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等方面强调全过程管理。去年年底,公司人力资源部与工会共同组织了分层随机抽样问卷调查活动。
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关 键 词: | 全面绩效管理 员工考核 问卷调查活动 分层随机抽样 绩效考核 全过程管理 人力资源部 指标设置 |
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