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| 职业经理激励的多层次模糊综合评价 | |
| 引用本文： | 吴朋,杨水利,孙汇金.职业经理激励的多层次模糊综合评价[J].西安财经学院学报,1997(6). |
| 作者姓名： | 吴朋 杨水利 孙汇金 |
| 作者单位： | 西安理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、综述对职业经理的测评是职业经理市场化的必要条件，它为激励机制的形成提供了客观依据和标准。国外经理市场化评估一般从经济评价、管理评价、社会评价三方面展开，但关于评价的具体方法、指标方面的资料却少见。随着社会的发展，各种评估活动中逐渐采用了量化技术，但由于某些评价因素标准的模糊性和复杂性，使得量化技术难以实现规范化。运用起来比较繁琐，实际操作有一定困难。报酬是职业经理最主要的激励手段。西方一些发达国家公司高级管理人员的报酬结构大体由五部分组成：年薪、奖金、长期激励（主要是股票期权奖）、福利、津贴… |
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