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| 论高职生就业能力构成及培养 | |
| 引用本文： | 金晓龙.论高职生就业能力构成及培养[J].经济师,2011(1):169-169,171. |
| 作者姓名： | 金晓龙 |
| 作者单位： | 广东女子职业技术学院艺术与信息系,广东番禺,511450 |
| 基金项目： | 广东省高等职业技术教育研究会2010年度一般资助课题《高职生就业能力结构及发展特点研究》(课题编号:GDGZ10046) |
| 摘 要： | 高职生就业能力可分三个层次:个人品质、知识、能力,应从这三个方面提升高职生就业能力,注重个人品质的培养,构建科学合理的知识结构,注重关键能力的培养。高职生就业能力培养体系是一个多层次、多维度的系统,需要学生、高校、社会共同参与及努力。 |
| 关 键 词： | 高职生 就业能力 构成模型 培养策略 |
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