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| 基于势科学视角的家族企业文化与可持续成长研究 | |
| 引用本文： | 李亚楠,李德昌.基于势科学视角的家族企业文化与可持续成长研究[J].现代管理科学,2013(10). |
| 作者姓名： | 李亚楠 李德昌 |
| 作者单位： | 1. 南开大学商学院 2. 西安交通大学; 西安交通大学信息安全法律研究中心 |
| 基金项目： | 教育部人文社科基金项目“中国企业跨国并购中的文化逆势整合战略研究---以道为本的创新视角”(项目号09YJA630076)；西安交通大学纵向人文社科类基金项目“势科学理论研究”(项目号SK2011021)。 |
| 摘 要： | 家族企业特殊的“内聚力”与较低的心理契约成本使得企业规模不断壮大，但基于传统“家文化”的家族企业文化却成为制约其进一步成长的“瓶颈”，家族企业必须建立具有强大“激励势”的企业文化，才能培养员工对企业的认同感，充分激发员工的创造性，保证企业实现可持续成长。 |
| 关 键 词： | 势科学 企业文化 家族企业 |
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