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| 新创企业创业团队特征与离职倾向的关系研究 | |
| 引用本文： | 陈忠卫,张广琦,胡登峰.新创企业创业团队特征与离职倾向的关系研究[J].现代管理科学,2013(10). |
| 作者姓名： | 陈忠卫 张广琦 胡登峰 |
| 作者单位： | 1. 南京大学; 安徽财经大学; 山东大学 2. 安徽财经大学 3. 安徽财经大学; 清华大学管理学 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金，教育部人文社会科学基金规划课题(项目号10YJA630017)。 |
| 摘 要： | 新创企业的创业团队具有不稳定性，与普通团队的显著区别体现在目标明确性、角色合理性以及任务依赖性三个方面。创业团队的目标明确性、角色合理性和任务依赖性均对团队成员的离职倾向具有负向影响。 |
| 关 键 词： | 新创企业 创业团队 离职倾向 |
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