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| 组织情境视角下企业动态能力形成的前因研究 | |
| 引用本文： | 郝晓明,郝生跃.组织情境视角下企业动态能力形成的前因研究[J].现代管理科学,2013(8):18-20,38. |
| 作者姓名： | 郝晓明 郝生跃 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 教育部博士点基金项目(项目号B13C100020)。 |
| 摘 要： | 环境动态性通常被认为是企业动态能力形成的外在驱动力,但企业动态能力的培育更加离不开具有活力的组织结构、组织文化和组织氛围等。基于此,文章从组织情境视角构建了企业动态能力形成的作用模型,阐释了组织情境因素的构成要素和其特征表现,并论证了有机结构、创业精神和建设性冲突对企业动态能力形成的影响效应。 |
| 关 键 词： | 动态能力 组织情境 有机结构 创业精神 建设性冲突 |
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