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| 感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究--来自心理契约理论视角的实证 | |
| 引用本文： | 王文彬,李辉.感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究--来自心理契约理论视角的实证[J].现代管理科学,2013(10). |
| 作者姓名： | 王文彬 李辉 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院 2. 中国人民公安大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业社会责任影响消费者品牌态度的内化机制研究---社会认同和互惠理论视角”(项目号71272153)。 |
| 摘 要： | 文章以心理契约理论为切入视角，深入分析了感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制。利用660个有效样本对概念模型进行的实证检验，结果发现：第一，员工感知企业声誉对对组织公民行为具有显著的正向作用，而对员工反生产行为则具有显著的负向作用；第二，员工感知企业声誉会通过心理契约破坏对员工角色外行为产生影响。 |
| 关 键 词： | 感知企业声誉 心理契约破坏 组织公民行为 反生产行为 |
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