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| 基于人口特征变量的可雇佣型心理契约差异性研究 | |
| 引用本文： | 陈忠卫,郝喜玲.基于人口特征变量的可雇佣型心理契约差异性研究[J].现代财经,2012(12):85-93. |
| 作者姓名： | 陈忠卫 郝喜玲 |
| 作者单位： | 安徽财经大学商学院;山东大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70672107);教育部人文社科规划基金项目(10YJA630017);安徽省教育厅人文社科项目(SK2012B021);安徽财经大学校级重点项目(ACKYQ1105ZD) |
| 摘 要： | 将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异,但是,不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在显著差异。这一研究结论说明了可雇佣型心理契约的特殊性,它有别于心理契约研究的传统结论。同时,该研究结论的实践意义在于,管理者应该根据员工的个体差异,对可雇佣型心理契约进行个性化和差异化管理。 |
| 关 键 词： | 可雇佣性 可雇佣型心理契约 差异性 人口特征 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |