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| 企业人力资源管理的策略分析 | |
| 引用本文： | 赵越.企业人力资源管理的策略分析[J].北方经贸,2015(4):246+248. |
| 作者姓名： | 赵越 |
| 作者单位： | 哈尔滨玻璃钢研究院,哈尔滨,150036 |
| 摘 要： | 在全球一体化的经济管理事态下,合理的控制人才是保证企业的综台管理发展的重要方面.配合资本积累、技术革新等方面的综合管理,企业的发展才可以更好的找寻出适合企业自身发展的综合性的发展道路.科学技术的应用可以有效的加深综合性的企业实力的有效化发展,实现综合性的发展过程控制管理,完善企业的整体员工培养过程控制,保证企业的整体稳定发展过程,实现积极化、合理化的综合队伍建设和管理,从而为企业的人力资源开发和利用铺垫出合理的道路.在发展的过程中企业需要时刻加深人力资源的管理过程认识,防止因学习不足造成发展误区. |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 误区 |
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