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| 心理契约视角下知识型员工的激励机制研究 | |
| 作者姓名： | 刘强 王丹 |
| 作者单位： | 佳木斯大学,黑龙江佳木斯,712000 |
| 摘 要： | 随着社会的进步和发展,社会分工越来越细,对于人们的专业水平和综合水平都有非常强的要求,而在企业发展中,那些知识型的人才正是重要的企业核心竞争力,这些人的存在关系着企业的发展和存亡由于这些高素质的知识性人才普遍文化层次较高,比起物质要求,他们更在意精神上的最求同优厚的薪金待遇相比,他们对于企业的工作环境、企业发展前景以及自身发展前景更为看重这些人由于具备了相当强的核心创造力,企业通常会想方设法留住但事实上这些员工的流动性依然很大,因此企业就必须从心理契约视角下研究知识型员工的精神激励方式,以更好的方式帮助企业留住优秀人才. |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型人才 激励 |
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