| 基于模糊综合评价法的中小物流企业人力资源战略开发评价-以K公司为例 |
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| 引用本文： | 董素玲. 基于模糊综合评价法的中小物流企业人力资源战略开发评价-以K公司为例[J]. 物流技术, 2014, 0(9) |
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| 作者姓名： | 董素玲 |
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| 作者单位： | 新乡学院,河南 新乡,453000 |
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| 基金项目： | 2011年河南省社会科学基金项目一等奖成果 |
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| 摘 要： | 根据人力资源这一开发要素自身的特点,要进行人力资源的战略开发,就要根据科学的开发原则,制定定性与定量相结合的开发指标体系,从而进行科学有效的人力资源战略开发活动,增强企业的人才竞争力。
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| 关 键 词： | 人力资源 指标 模糊评价 |
Development and Evaluation of Human Resource Strategy of Small-and-medium-sized Logistics Enterprises Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation:In the Case of Company K |
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| Dong Suling. Development and Evaluation of Human Resource Strategy of Small-and-medium-sized Logistics Enterprises Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation:In the Case of Company K[J]. Logistics Technology, 2014, 0(9) |
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| Authors: | Dong Suling |
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| Keywords: | human resource index fuzzy evaluation |
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