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| 企业薪酬设计的公平性及注意问题 | |
| 引用本文： | 夏永舜.企业薪酬设计的公平性及注意问题[J].商场现代化,2005(19). |
| 作者姓名： | 夏永舜 |
| 作者单位： | 唐山钢铁股份有限公司炼铁厂劳人科 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,薪酬管理在实现企业竞争优势和战略目标的过程中具有十分重要的作用。对企业来说,薪酬是一把”双刃剑”使用得当能够吸引、留住和激励人才,增强企业的实力和竞争力,而使用不当则会造成人才流失,给企业带来危机。建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系。对于培育企业核心竞争力,获得企业的可持续发展具有重要意义。然而我们经常看到这样的现象:有些公司的薪酬水平远高于同行业的平均水平,可是员工仍旧对薪酬有很大的报怨,甚至有些骨干员工觉得受到不公平待遇,纷纷离开公司,另谋高就。老板百思不得其解:钱… |
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