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| 上下级“关系”与中层经理人工作投入：职业成长的中介作用 | |
| 作者姓名： | 李云 |
| 作者单位： | 湖北工业大学管理学院,湖北武汉430068 |
| 基金项目： | 基金项目：本研究受国家自然科学基金（70132106）和湖北工业大学博士科研启动基金（BSQD13054）的支持. |
| 摘 要： | 中层经理人承上启下的角色地位决定了其工作投入的状态对组织目标实现有重要影响。基于我国关系本位的特殊情境,本研究利用结构方程模型,实证研究发现,那些与上级“关系”更好的中层经理人能获得更快的职业成长,其工作投入度也更高;职业目标进展、职业能力发展和职位薪资增长在二者间起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 上下级“关系” 工作投入 职业成长 中层经理人 |
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