| 企业人力资本价值定量研究 |
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| 引用本文： | 彭应英,李余生.企业人力资本价值定量研究[J].价值工程,2004,23(7):18-21. |
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| 作者姓名： | 彭应英 李余生 |
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| 作者单位： | 成都理工大学信息管理学院,成都,610059 |
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| 摘 要： | 受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用.本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法--改进完全价值法.在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计.
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| 关 键 词： | 人力资本价值 计量模型 完全价值法 贡献价值 |
| 文章编号： | 1006-4311(2004)04-0018-04 |
The Discussion of Human Capital's Value Measure |
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