薪酬治理、知识资本与共同富裕——基于联想集团的案例研究

党的十八大以来，习近平总书记对促进全体人民共同富裕提出了一系列重要论断，共同富裕的实现有赖于有效市场的初次分配、有为政府的再分配和有爱社会的三次分配之间的有机协同。薪酬治理是初次分配中的关键环节，在推进共同富裕中扮演着极为重要的角色。本文以联想集团的薪酬治理体系为切入点，剖析新经济企业的价值创造与价值分配过程。研究结果表明：对新经济企业而言，若能在薪酬治理、知识资本与共同富裕三者之间形成正反馈循环，那么企业的价值创造与共同富裕能得以同时实现；若三者之间形成负反馈循环，那么企业的价值创造不具有可持续性，共同富裕的目标也难以实现。因此，对于新经济企业而言，分配效率与分配正义要么同时呈现，要么同时缺失。有鉴于此，本文对当前薪酬治理制度提出以下政策改进建议：建立薪酬话语权制度，进行高管薪酬专项审计，强化薪酬伦理建设。