破解环卫职工队伍不稳定性的对策研究

环卫工作水平是城市发展水平的重要标志，一线环卫职工则是城市环境卫生事业的主力军。杭州环卫一线职工数虽然已经超过了1．5万人，但人员的流动性非常大。本文通过对一线环卫职工生活状态、整体素质的调查，以建立保障体制、规范工作程序、发挥流动党员先锋模范作用等方式，探索建立稳定的环卫职工队伍的策略。