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分类号
杂志ISSN号
关于国有企业薪酬管理问题的思考
作者姓名:
徐英魁
作者单位:
哈尔滨哈电实业开发总公司人事劳资教育处
摘 要:
一、对企业薪酬制度的分析薪酬是激励员工的重要手段。薪酬从企业的角度来看,它不仅仅是作为企业财务成本的一部分,是企业付给员工投入劳动的报酬。而且还是企业人力资本投资的重要组成部分,它既是企业的成本支出,也是吸引和留住人才的重要手段。薪酬制度是现代企业制度中一个非常重要的组成部分,也是人力资源管理中矛盾最多、
关 键 词:
企业薪酬制度
国有企业
管理问题
企业人力资本投资
企业财务成本
现代企业制度
人力资源管理
激励员工
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