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| 关于国有企业薪酬管理问题的思考 | |
| 作者姓名： | 徐英魁 |
| 作者单位： | 哈尔滨哈电实业开发总公司人事劳资教育处 |
| 摘 要： | 一、对企业薪酬制度的分析薪酬是激励员工的重要手段。薪酬从企业的角度来看，它不仅仅是作为企业财务成本的一部分，是企业付给员工投入劳动的报酬。而且还是企业人力资本投资的重要组成部分，它既是企业的成本支出，也是吸引和留住人才的重要手段。薪酬制度是现代企业制度中一个非常重要的组成部分，也是人力资源管理中矛盾最多、 |
| 关 键 词： | 企业薪酬制度 国有企业 管理问题 企业人力资本投资 企业财务成本 现代企业制度 人力资源管理 激励员工 |
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