跨国并购知识型员工整合策略--基于一种新的心理契约分类 |
| |
引用本文: | 杨昀,郭建鸾.跨国并购知识型员工整合策略--基于一种新的心理契约分类[J].现代管理科学,2013(9):26-28. |
| |
作者姓名: | 杨昀 郭建鸾 |
| |
作者单位: | 中央财经大学商学院;贵州财经大学会计学院 |
| |
摘 要: | 文章在传统心理契约的研究基础上,在跨国并购这一特殊情景下,按照知识型员工不同的特征和对组织的知觉和认知,划分不同的心理契约类型:交易型、观望型、动摇型、关系型,企业可根据不同的心理契约类型对其实施整合策略。随着企业实施是否合理的管理策略,各个类型之间也发生动态转化,文章拓展了运用心理契约在组织变革过程中实施管理策略的研究。
|
关 键 词: | 跨国并购 心理契约 知识型员工 分类 人力资源整合 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|