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| 深化人事、分配制度改革 开发人才资源 | |
| 作者单位： | 秦川机床集团有限公司 |
| 摘 要： | 当前,许多国有企业搞不好,有一个重要原因是人浮于事,深一层讲,是人事、分配制度改革不深入,人才资源的开发不够。对这个常说常新而又敏感的问题,我们的措施有三条：一是竞争上岗。办法之一就是建立厂内人才交流中心,进行人力资源的动态管理。一方面,各单位可以炒职工的鱿鱼进入“中心”,职工也可以炒单位的鱿鱼进入“中心”。另一方面,“中心”负责员工多功能培训和跨部门交流,为每个员工提供选择台适工作岗位的机会。办法之二是对新产品开发项目实行招标,公开招聘项目负责人,再由其自由组阁课题组,并配套实行了新产品开发津… |
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