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| 人本管理创效益 | |
| 引用本文： | 水天.人本管理创效益[J].中国电力企业管理,2003(8). |
| 作者姓名： | 水天 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | “以人为本”的管理文化模式强调让员工共同参加管理,强调企业的发展与员工的关系,以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性。企业鼓励员工参与生产经营活动,全员参加管理,就是要发挥每个人的积极性,尊重每个人的个性与特长,从而形成企业既有共性,又有各自特点的个性。强调员工参与管理是企业自身发展的必然要求,通过员工参与管理,可以使员工增强对企业的责任感,感受到自已是企业的一员,自己的努力能够为企业的发展做出贡献,同时企业的发展也能为自己带来益处。正如著名管理学家马斯洛说的:人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有… |
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