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| 对发电企业薪酬制度改革的建议 | |
| 引用本文： | 蔡勤城.对发电企业薪酬制度改革的建议[J].中国电力企业管理,2001(6):56-56. |
| 作者姓名： | 蔡勤城 |
| 作者单位： | 黄埔电厂 |
| 摘 要： | 目前国有发电企业普遍实行岗位技能工资为代表的工资制度。实践中，由于奖励工资占工资收入总额的比例过大（超过50％），而且企业中不同岗位类别的人员，工资都分为技能工资、岗位工资、奖励工资、加班工资和津贴，不能体现运行、检修、管理、后勤各个岗位工作之间的差异。其结果是与多劳多得的原则相违背。 为此，对发电企业现行的薪酬制度改革提出如下建议： 一、完善和推行经营者年薪酬 发电企业的厂长（经理）属于经营者岗位。他们肩负着企业安全生产、提高企业效益的重任，同时又承担着一定的经营风险，其劳动过程和性质是一… |
| 关 键 词： | 发电企业 薪酬制度 经营者年薪制 组合工资制 劳动力市场价格 协议工资制 |
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