探究创新战略导向下的人力资源管理实践

随着社会经济形势不断变化,人们越来越重视人力资源管理在事业发展中的重要作用。提高事业人力资源管理水平,能够有效促进经济效益提升,优化事业人力资源配置,使员工工作能力得到充分发挥,从而提高事业整体运转能力,使工作效率得到提高,为事业市场竞争力提升提供良好保障,使事业获得可持续发展能力。在事业人力资源管理中应用创新战略导向,是落实人力资源管理,促进其实践能力提升的有利条件。本文针对创新战略导向下的人力资源管理实践进行探究,分析其具体优势,提出实践措施,为事业未来发展进步提供参考。