高效团队激励性薪酬设计 |
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引用本文: | 杨小隆.高效团队激励性薪酬设计[J].销售与管理,2005(3):92-93. |
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作者姓名: | 杨小隆 |
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摘 要: | 一个企业,能够形成上下一致的合力,将原先组织意义上的部门,变成能产生高业绩的“团队”,从人力资源管理和开发的角度,意味着扎扎实实的组织变革。两企业是否在“业绩激励”最直接的杠杆——“群酬制度”上,具有明确的绩效导向.是能否调动团队成员积极性的最为关键的因素。
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关 键 词: | 企业管理 激励机制 薪酬制度 人力资源管理 绩效考核 |
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