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| 基于战略的多部门企业业绩评价模式初探 | |
| 引用本文： | 裴金翔,魏洁.基于战略的多部门企业业绩评价模式初探[J].武汉市经济管理干部学院学报,2004(Z1):75-77. |
| 作者姓名： | 裴金翔 魏洁 |
| 作者单位： | 西南交通大学经济管理学院，西南交通大学经济管理学院 四川 成都 610031，四川 成都 610031 |
| 摘 要： | 本文针对传统业绩财务评价方法只注重财务指标的缺点,提出了基于战略实施控制基础之上,跨越企业、部门、团队及个体多层次,有机平衡财务和非财务、结果导向和过程导向等多对关系的综合业绩评价理论框架.并且进一步指出各评价层次以及各评价维度之间的逻辑关系. |
| 关 键 词： | 业绩评价 层次平衡记分卡 理论框架 |
| 修稿时间： | 2004年3月21日 |
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