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| 爱立信薪酬管理启示:三个公平的结合 | |
| 引用本文： | 田伟.爱立信薪酬管理启示:三个公平的结合[J].合作经济与科技,2005(6):12-13. |
| 作者姓名： | 田伟 |
| 摘 要： | 所谓薪酬管理,就是企业在国家宏观控制的工资政策范围内,灵活运用各种方法和手段,制定各种激励措施与规章制度,激发员工不断为企业作出贡献。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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