国有企业人力资源开发模式研究 |
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引用本文: | 崔维海.国有企业人力资源开发模式研究[J].中小企业管理与科技,2008(7):53-55. |
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作者姓名: | 崔维海 |
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摘 要: | 一、国有企业人力资源改革的环境分析
我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,对国有企业的分配、产权机制进行了一系列改革,效益和实力有了相当提高。但随着中国加入WT0,经济的日益全球化,外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。
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关 键 词: | 国有企业改革 人力资源开发 企业人力资源 国民经济 现代企业制度 环境分析 组成部分 经济收入 |
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