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国有企业人力资源开发模式研究
作者姓名:
崔维海
摘 要:
一、国有企业人力资源改革的环境分析我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,对国有企业的分配、产权机制进行了一系列改革,效益和实力有了相当提高。但随着中国加入WT0,经济的日益全球化,外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。
关 键 词:
国有企业改革
人力资源开发
企业人力资源
国民经济
现代企业制度
环境分析
组成部分
经济收入
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