基于职业生涯周期的技术人员薪酬设计

关于职业生涯周期理论及技术人员薪酬设计的研究，很多学者都做出了自己的贡献．然而很少有人将二者结合分析。本文力图在深入分析技术人员职业生涯周期的基础上，找出不同的职业生涯阶段的薪酬设计重点，建立更加完善的薪酬体系，实现对企业技术人员的有效激励。一、企业技术人员的概念界定及特征分析企业技术人员是指接受过良好的高等教育（本科及以上，在企业中从事应用、研究和开发技术的活动，并对物质产品和信息产品的产出与维护有直接相关作用的工作者的总称。