以教练式管理促可持续发展

在乌卡（VUCA）时代，企业需要增加“弹性”，才能更快速有效地回应市场需求。企业该如何充分激发员工的主人翁精神、创造力和工作潜力，以提升其市场回应的“敏捷度”，在乌卡新商业态势的挑战下实现可持续发展？教练式管理，作为企业提升员工工作主动性、激发员工工作潜能的有效途径，可以帮助企业更好地应对挑战。本文对教练式管理的内涵、以及企业实施教练式管理的关键点进行了阐述，对教练式管理有效回应乌卡时代的挑战、促进企业可持续发展的价值进行了浅析。