企业培训内容及实施方式探析

企业培训是针对岗位能力实施的培训，企业培训的内容可分为知识、技能和态度三个模块，企业培训应针对不同培训内容采取不同的方式，知识类的培训应采取教育的方式，技能类的培训应侧重于训练，态度类的培训应侧重于激发。企业培训具有互动性，可以通过讲解、演示、练习和点评四步骤来实施。通过开展有效的培训以提升员工的工作能力和水平，从而为企业提供高质量的人力资源，帮助企业不断提升管理质量和实现高质量发展目标。