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| 民营企业留住人才的四步骤 | |
| 引用本文： | 杨培修,高健.民营企业留住人才的四步骤[J].企业经济,2004(3):146-147. |
| 作者姓名： | 杨培修 高健 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学经济学院,浙江,杭州,310027 2. 浙江正兴集团有限公司,浙江,湖州,313000 |
| 摘 要： | 我国民营企业不断地做大、做强,对人才的需求量日益剧增,人力资源的匮乏严重制约着企业的发展。从“选、用、育、留”四个方面制定为企业留住人才的策略,企业未来的发展就会更加灿烂。 |
| 关 键 词： | 职位说明书 职业生涯设计 激励 |
| 文章编号： | 1006-5024(2004)03-0146-02 |
| 修稿时间： | 2003年9月2日 |
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