金融科技职业人才岗位胜任特征与培养

互联网金融风口不再，其提法也逐渐被金融科技所取代，行业人才需求开始由“多”变“精”，鉴别和培养金融科技职业人才是当务之急。为支持相关机构和高校挖掘及培育具有高成长性的储备型金融科技人才，文章研究了我国当前金融科技职业人才需求结构，重点基于岗位胜任特征理论，运用行为事件访谈法、STAR法等，界定了金融科技领域产品营销、风险控制、团队管理3类典型岗位的胜任力等级与能力导向，挖掘出金融科技领域不同层级中这3类典型岗位的关键问题与核心胜任能力需求，并提出了若干培育策略。