行政调解与司法调解“共舞”

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的主渠道，但缺点也很明显时间长、程序复杂，劳动者可能赢了官司，却“赔”了钱。调解，尤其是行政调解．可以更迅速地化解劳动争议，有利于劳资关系的和谐与稳定，有望成为解决劳动争议的新生力量。