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| 创造岗位挖掘岗位自觅岗位 | |
| 作者姓名： | 詹广云 |
| 作者单位： | 兖矿集团唐村实业公司 |
| 摘 要： | 众所周知,在煤矿有煤采就等于有饭吃。可资源枯竭、步入衰老的兖矿集团唐树实业公司,面对资源枯竭、职工面临下岗、安置任务重的实际,不等不靠,就地转产,采取大力发展非煤产业,创造岗位;“外输”与“内清”并举,挖掘岗位;制定优惠政策,鼓励职工自觅岗位三管齐下的方法,成功地走出了一条衰老矿井自我发展、自我消化、自我安置富余职工的新路子。８年来,企业扭亏增盈７５００方元,平稳转岗分流富余职工２０００多人,被煤炭系统誉为“唐村模式”。 唐树实业公司（原唐村煤矿）始建于１９５８年,是兖矿集团建矿最早、袁老最早的… |
| 关 键 词： | 煤炭工业 下岗 就业 唐村模式 |
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