企业职业技能培训中存在的问题及策略分析 |
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引用本文: | 郭伟萍.企业职业技能培训中存在的问题及策略分析[J].企业改革与管理,2023(13):84-86. |
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作者姓名: | 郭伟萍 |
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作者单位: | 天津大学建筑工程学院 |
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摘 要: | 随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈,对企业的生产效率和质量等方面提出了更高的要求。因此,提高员工的技能水平,提高生产效率和质量已成为企业亟须解决的一个重要问题。人才资源是企业长期发展过程中的宝贵财富,而企业的持续发展需要更多的人才作为支撑。基于此,本文对企业职业技能培训存在的问题展开了分析,发现其存在缺乏有效的需求调研机制、大量的培训课程难以实现精细化管理、传统培训模式对创造性思维能力的培养不足、文化价值观与企业职业技能培训的不匹配等问题。并且针对这些问题提出了建立市场需求引导、培训需求调研机制、深度专业化的培训课程设计和管理、改变培训模式培养企业员工的创造性思维能力、文化教育与职业技能培训有效结合等策略,以此促进企业职业技能培训效率显著提升,提高企业的管理水平和经济效益。
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关 键 词: | 职业技能 技能培训 培训模式 问题 策略 |
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