国有企业加强外派员工心理健康管理工作的对策研究 |
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引用本文: | 王惟月,沈漪澜.国有企业加强外派员工心理健康管理工作的对策研究[J].企业改革与管理,2023(13):63-65. |
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作者姓名: | 王惟月 沈漪澜 |
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作者单位: | 1. 中核战略规划研究总院管理研究所 |
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摘 要: | 在推进“一带一路”建设背景下,国有企业贯彻落实“走出去”的积极性不断提高,外派员工规模与日俱增。实际上,很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家,派出员工需要面对条件艰苦的自然环境、风险较大的政治局势、文化矛盾、家庭关系不稳定等不安定因素产生的心理健康问题,从而大大影响了国有企业员工承担外派任务的积极性,进而降低了外派人员在外的工作质量和效率。本文分析了国有企业外派员工心理健康问题的影响因素,并深入探讨了国有企业加强外派员工心理健康管理工作的有效对策。
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关 键 词: | 国有企业 外派员工 心理健康 人力资源管理 |
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