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“互联网+”时代国企人力资源管理变革的优化策略探讨
作者姓名:
高璐
摘 要:
随着互联网技术的快速发展,“互联网+”的模式已经被各行各业广泛运用,国有企业也在尝试借助“互联网+”的优势优化人力资源管理工作,无论是人岗匹配还是机制创新都离不开互联网的支持与保障。本文分析了近年来有关国有企业人力资源管理的相关文献资料,阐述了互联网时代国企人力资源管理变革的意义,并运用“互联网+”的思维和模式,对国有企业人力资源管理的变革方向、现状及优化策略进行深入探讨,以期为国有企业人力资源管理变革提供理论参考。
关 键 词:
“互联网+”
国有企业
人力资源
管理与改革
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