领导情绪对员工创造力的影响研究:基于抑制性建言氛围的中介作用

近年来学术界对领导情绪的研究愈发关注，学者普遍认为领导情绪对员工行为会产生多方面的影响，并从不同的渠道进行了论证。本文以团队抑制性建言氛围为中介，对领导的不良情绪影响员工创造力发挥的过程进行深入分析，试图从建言氛围角度揭示领导的不良情绪影响员工创造力的影响路径，研究结果对领导在企业中管理行为的实施具有一定的启示作用。