绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响研究

在国企人力资源管理工作中,需要将三项制度改革与国企绩效管理进行全面统一,以此提升国有企业人力资源活力,从而提升国有企业市场核心竞争力。在具体的工作中,需要明确国企三项制度管理工作中的问题,例如缺少创新思想、人事管理机制不实用、绩效考核缺少动态性等问题。同时还要健全绩效管理体系,科学灵活地设置绩效考核标准,推行全员参与、全部业绩挂钩的工资管理模式,从而体现绩效管理的实用性以及有效性。本文就绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响进行分析与探讨,以供相关人员参考。