中医药企业后备人才培养体系研究——以定西市中医药产业为例

随着现代企业管理的发展,对企业人力资源管理提出了更高的要求,其中,企业如何培养后备人才,建立合理的人才梯队,值得深入探究。本文通过阐述定西市中医药产业的发展现状,以后备人才培养为研究对象,引入了人力资源管理的相关理论,分析了定西市中医药产业后备人才匮乏、专业技能和素质不高,后备人才培养未成体系,“引、育、留”的体制机制未科学合理的构建等多方面的问题,提出了优化提升后备人才培养的相关建议。