| 浅谈建筑企业技术人员的管理模式 |
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| 引用本文： | 汪曙. 浅谈建筑企业技术人员的管理模式[J]. 基建优化, 2007, 28(1): 58-60 |
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| 作者姓名： | 汪曙 |
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| 作者单位： | 安徽省建筑工业学院管理系,合肥,230601 |
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| 摘 要： | 我国建筑企业普遍缺乏完善有效的人力资源管理模式,导致技术人才流失,造成人力资源浪费,使企业处于不利的局面,文章对当前我国建设企业技术人员的现状和问题进行了较深入的分析,针对建筑企业技术人员如何建立有效的人力资源管理模式提出了一些方法。
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| 关 键 词： | 建筑企业 技术人员 模式 |
| 文章编号： | 1000-7717(2007)01-0058-03 |
| 修稿时间： | 2006-10-28 |
Talking About Management Style Of Architecture Industry Technical Personnel |
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| WANG Shu. Talking About Management Style Of Architecture Industry Technical Personnel[J]. Optimization of Capital Construction, 2007, 28(1): 58-60 |
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| Authors: | WANG Shu |
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| Affiliation: | Anhui institute of Architecture and Industry Manage the Engineering Department, Hefei 230601 |
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| Abstract: | A perfect human resource management style is widespread to lack in our country building architecture industry,It cause the technical personnel loss,It make human resource wasted,It make the business enterprise be placed in disadvantageous of situation,This article analysis any problem and put forward some methods of how to built up a valid human resource management style. |
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| Keywords: | architecture industry technical personnel style |
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