坦诚谈薪 |
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引用本文: | 张凌,付常青.坦诚谈薪[J].新远见,2016(Z1):124. |
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作者姓名: | 张凌 付常青 |
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摘 要: | 对于自己的薪酬是否公平合理,大多数员工缺乏正确观念,而他们的错觉会给雇主带来很大风险。资料显示,相当多拿到市场平均水平、甚至高于市场平均水平薪酬的员工认为自己的薪酬偏低。六成认为自己薪酬偏低的员工正打算离职,反之则在少数。管理者必须意识到:如果你开出的薪水有竞争力,要确保员工知道;如果竞争力不够,要让员工知道原因。
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关 键 词: | 市场平均水平 公平合理 |
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