员工价值观的渐变与趋同 |
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引用本文: | 杨秉龙.员工价值观的渐变与趋同[J].中国金融,2006(14):66-67. |
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作者姓名: | 杨秉龙 |
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作者单位: | 中国人民银行西安分行 |
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摘 要: | 在现实生活中,尤其是在社会转型期,面对充满诱惑的市场经济,每个人都在各自价值观的引导下形成不同的价值取向,追求着各自认为最有价值的东西。我们高兴地看到,随着改革开放的深入,尤其是近几年人民银行体制发生重大变革以来,员工的价值观也随之发生了根本性的改变。除个别特殊情况外,员工主流价值判断标准和价值取向呈大体趋同的态势。用社会学的观点分析,群体只有获得统一的行为标准,即形成价值观的普遍认同和共识,行动才有选择,行为才能一致,社会或组织才能协调运转。因此,研究员工价值观的变化与趋同,并对之实行积极的引导,对金融机构管理者来说显得尤为重要。
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关 键 词: | 员工价值观 社会转型期 价值判断标准 价值取向 行为标准 组织才能 现实生活 市场经济 |
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