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| 让职工参与管理──德国的监事会制度带给我们的启示 | |
| 引用本文： | 魏利.让职工参与管理──德国的监事会制度带给我们的启示[J].中国机电工业,1997(5). |
| 作者姓名： | 魏利 |
| 作者单位： | 机械工业部经济管理研究院 |
| 摘 要： | 目前，我国国有大中型企业经济效益下滑的一个重要原因就是管理松散，而管理松散的主要原因又是人的问题没有解决好。没能使职工真正具有当家做主的主人翁责任感，不少企业职工事实上只是企业的一个生产机器，企业中的重大决策过程职工无从参与。职工从心里没有感觉到是为自己工作，因此他们的积极性不可能很好地发挥。让企业职工参与管理是职工当家做主的一种实现形式，德国的做法为我们提供了可资借鉴的经验。在德国，职工参与管理主要是通过职工代表参加企业监事会的形式来实现的。监事会由数量相同的股东监事和雇员监事组成。例如，在雇… |
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