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| 组织公平感对中国家族企业的重要意义 | |
| 引用本文： | 张锐,骆立锋. 组织公平感对中国家族企业的重要意义[J]. 辽宁经济职业技术学院学报, 2006, 32(4): 51-52 |
| 作者姓名： | 张锐 骆立锋 |
| 作者单位： | 浙江工商大学工商管理学院 浙江杭州310035(张锐)，武警杭州指挥学院 浙江杭州310035(骆立锋) |
| 摘 要： | 中国家族企业在经历了二十几年的发展之后,已形成相当规模。但是,由于规模的扩大,家族企业相继出现发展瓶颈。家长作风、任人唯亲、个人主义等诸多不良因素长期制约着企业的发展。本文试图从组织公平感入手,阐述中国家族企业现阶段面临的在人力资源运用方面的困境,并寻找其解决方法。 |
| 关 键 词： | 组织公平感 中国家族企业 重要意义 |
Important Significance of Organization Equity for the Family Businesses in China |
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