竞争机制是人才成长的关键

为巩固完善“三改”形成的竞争机制，发供电企业将在人才成长和科学管理上进一步完善“岗位靠竞争，升降靠能力，收入靠贡献”的机制和合理公开差异的分配模式，形成企业兴衰与职工荣辱紧密相连的氛围奠定基础。一、岗位＊竞争，是打破传统管理模式的重要手段在计划经济下，企业管理存在着大锅饭，铁交椅，以人定岗等弊端。在社会主义市场经济日趋成熟的今天，其弊端和不合理的一面越来越严重地制约企业的发展。“三改”以减人增效为原则，实行定员、定岗、定资，以竞争上岗为突破口，打破了传统的管理模式，初步形成了竞争机制。竞争上岗，…