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| 公平理论及其在企业管理中的应用 | |
| 引用本文： | 田淑梅,王寿萍.公平理论及其在企业管理中的应用[J].中国林业经济,1999(1). |
| 作者姓名： | 田淑梅 王寿萍 |
| 作者单位： | 东北林业大学(田淑梅)，哈尔滨市政二公司(王寿萍) |
| 摘 要： | 1．公平理论及其分析（1）公平理论。美国心理学家亚当斯提出的公平理论指出，职工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响。即一个人不仅关心自己收入的绝对值（自己的实际收入），而且也关心自己收入的相对值（自己收入与他人收入的比例）。每个人会不自觉地把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得报酬进行社会比较，也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与过去的劳动和所得报酬进行个人历史的比较。如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或者现在的收支比例与过去的收支比例相等时，… |
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