高新企业薪酬制度及其效果的实证研究 --以浙江省高新企业为例 |
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作者姓名: | 姚先国 方阳春 |
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作者单位: | 浙江大学经济学院 |
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基金项目: | 本文系国家自然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》阶段性成果,课题负责人为姚先国教授.项目编号:70233003. |
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摘 要: | 薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬和长期激励深受高新企业欢迎,能力工资能提高员工的薪酬满意度,长期激励显著影响薪酬的满意度和离职倾向。高新企业的薪酬制度亟待改善,建议推行能力工资、长期激励和全面薪酬制度。
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关 键 词: | 高新企业 薪酬制度 效果 薪酬满意度 离职倾向 |
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