传统国有企业工资核算规范化、系统化研究

薪酬管理是企业人力资源的重要内容,而工资核算又是薪酬管理中的核心环节。随着电算化在企业各方面的普及,以及企业规模的日益扩大、考核方法的多样化,工资核算内容越来越复杂化,但核算方法却越来越简单化。而传统的国有企业在时代不断发展改进的同时,工资核算仍在许多方面不能同步发展,这就造成了一系列随之而来的衍生问题。针对这些问题,本文进行了存在问题及解决方法的探索,以期促使工资核算的规范化、系统化,为企业发展提供正确、有力的后勤保障。